انگیزه پیشرفت: نه راه برای استفاده از آن در محل کار

چه چیزی شما را تشویق می‌کند تا کار را انجام دهید؟ تحت تاثیر قرار دادن همکاران خود؟ دریافت بازخورد مثبت؟ تمام کردن تکالیف با رنگ های مختلف؟ اگر چنین است، ممکن است انگیزه پیشرفت داشته باشید، نوعی انگیزه که با تعیین اهداف و دستیابی به آنها هدایت می شود.

فهمیدن اینکه چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در محل کار شما می شود — از هر 10 کارمند، دو نفر عملکرد بهتر زمانی که انگیزه دارید. این به ویژه در مورد کارآفرینانی صدق می کند که اغلب شرکت ها را به تنهایی اداره می کنند و نیاز به خودانگیختگی دارند.

انگیزه پیشرفت می‌تواند به شما کمک کند حتی زمانی که موانعی بر سر راهتان قرار می‌گیرند، باهوش و متمرکز بمانید.

فهرست مطالب:

انگیزه پیشرفت چیست؟

انگیزه پیشرفت، انگیزه برای دستیابی به اهداف، موفقیت در کار و رسیدن به سطح رضایت بخشی از موفقیت است. افراد با انگیزه پیشرفت بالا اغلب از دریافت بازخورد، ریسک های حساب شده و مواجهه با چالش ها لذت می برند. آنها با موارد زیر مشخص می شوند:

• جاه طلبی
• رقابت
• تعیین
• خطر مثبت
• هدف گرایی

انگیزه پیشرفت از نظریه انگیزه انسانی روانشناس دیوید مک کللند نشات می گیرد. نظریه مک کللند سلسله مراتب نیازهای مزلو را گسترش داد – هرمی از نیازها و خواسته های مردم< /span> – برای لمس آنچه که افراد را هدایت می کند.

مک کللند دریافت که سه عامل در درجه اول به افراد انگیزه می دهد:

• دستاورد: موفقیت و موفقیت
• وابستگی: روابط و تعلق
• قدرت: نفوذ و کنترل

انگیزه پیشرفت برای کارآفرینان بهترین کار را دارد زیرا آنها دارای ذهنیت هدف مدار هستند، برای دستیابی به اهداف سطح بالا تلاش می کنند و با مشکلات مقابله می کنند. به عبارت دیگر، موفقیت به عنوان یک سوخت حیاتی برای هدایت موفقیت کارآفرینی عمل می کند.

نمونه های انگیزه پیشرفت

وقتی افراد اهدافی را تعیین می‌کنند و برای رسیدن به آنها سخت تلاش می‌کنند، می‌توانید به وضوح انگیزه پیشرفت را ببینید.

یک مالک فرضی استارت آپ فین تک را در نظر بگیرید که می خواهد سرنخ های بیشتری را برای برنامه خود به دست آورد. برای انجام این کار، آنها یک هدف بلندپروازانه برای رشد 100 درصدی کاربران خود تا پایان سال تعیین کردند. ایده دستیابی به این هدف مالک را به حرکت در می آورد و آنها را به ایجاد یک کمپین بازاریابی نوآورانه و افزایش تجربه کاربر سوق می دهد.

یک کارآفرین با انگیزه پیشرفت بالا ممکن است بخواهد کسب و کار خود را در مناطق دیگر گسترش دهد. آنها توسعه خود را به بخش های قابل اندازه گیری تقسیم می کنند – تلاش برای ورود به چهار کشور در عرض سه سال. سپس کارآفرین تحقیقات گسترده ای را در مورد بازارهای محلی، مقررات، فرهنگ و رقبا انجام می دهد، حتی برخی از فریلنسرها را برای کمک به آنها استخدام می کند. چشم انداز گسترش – در این مورد، دستاورد – در درجه اول آنها را هدایت می کند.

چگونه از انگیزه پیشرفت در کار استفاده کنیم

1. اهداف SMART

را تنظیم کنید

برای استفاده از انگیزه پیشرفت، باید اهداف SMART تعیین کنید — که می تواند به شما کمک کند تا معنای دستیابی را بهتر تعریف کنید. طبق یک نظرسنجی HubSpot، 52٪ از پاسخ دهندگان معتقدند که اهداف SMART به آنها کمک می کند تا به طور موثرتری به اهداف خود برسند.

SMART مخفف:

است

• ویژه: هدف سطح بالای خود را به هدفی دقیق تر تقسیم کنید
• قابل اندازه‌گیری: معیارهایی را که می‌توانید برای اندازه‌گیری پیشرفت استفاده کنید پیوست کنید
• دست یافتنی: اهدافی را ایجاد کنید که می توانید به طور واقع بینانه به آنها برسید
• مرتبط: اطمینان حاصل کنید که اهداف با اهداف کلی شما همسو هستند
• زمان محدود: تاریخ سررسید یا جدول زمانی تعیین کنید

هنگام تعیین اهداف برای خود، مطمئن شوید که هر یک از این جنبه‌ها را دارند. به عنوان مثال، ممکن است قصد داشته باشید در سال آینده درآمد را 30 درصد افزایش دهید. انگیزه پیشرفت مکمل این رویکرد است، زیرا اهداف SMART نقشه‌های راه روشن و عملی را ایجاد می‌کنند.

2. اهداف بزرگ را به اهداف کوچکتر تقسیم کنید

به خودی خود، تغییر جهان قابل تحسین است. اما فاقد هر گونه وظایف واقعی است. بنابراین، به یاد داشته باشید که اهداف سطح بالای خود را به اهداف کوچکتر و قابل دسترس تر تقسیم کنید. این به کارآفرینان کمک می کند:

• از احساس خستگی اجتناب کنید
• کارهای خاصی را بر کارهای دیگر اولویت دهید
• حفظ حرکت

اهداف کوچکتر به معنای دستیابی به دفعات بیشتر است که می تواند به بالا نگه داشتن انگیزه موفقیت کمک کند.

3. به دنبال فرصت های یادگیری باشید

انگیزه پیشرفت به معنای بهبود منظم مهارت ها و توانایی های خود است. شما برای موفقیت انگیزه دارید، که مستلزم ایجاد پیشرفت در خود در طول زمان است. کارآفرینان می توانند از فرصت های یادگیری استفاده کنند، مانند:

• حضور در کارگاه آموزشی
• خواندن کتاب
• برگزاری دوره های آنلاین< /li>
• رفتن به کنفرانس های صنعتی
• پیوستن به جوامع در LinkedIn یا Facebook

با جستجوی فرصت‌های یادگیری، می‌توانید از روندهای نوظهور جلوتر بمانید، از دیگران بیاموزید و دانش خود را گسترش دهید. همه اینها به انگیزه پیشرفت کمک می کند، که نیازمند ایجاد یک ذهنیت رشد است..

4. به دنبال بازخورد دیگران باشید

طبق تحقیقات Zippia، 98٪ از کارگران جدا می‌شوند وقتی در محل کار بازخورد کمی دریافت می کنند یا اصلاً بازخورد دریافت نمی کنند. کارآفرینانی که گاهی به تنهایی به عنوان انفرادی کار می کنند، با مشکل مشابهی روبرو هستند و باید از آنها بازخورد بگیرند. افرادی که با آنها کار می کنند، مانند:

بازخورد افراد نزدیک به شما دیدگاه‌های منحصربه‌فردی را در مورد جایی که می‌توانید پیشرفت کنید به شما می‌دهد. بازخورد سازنده به انگیزه پیشرفت کمک می کند، زیرا هدف دیگری از خودسازی را برای کارآفرینان ایجاد می کند.

5. اطراف خود را با افراد با موفقیت پر کنید

سخنران انگیزشی و کارآفرین جیم ران به قول معروف “شما میانگین پنج نفری هستید که بیشترین زمان را با آنها می گذرانید.” از نظر روانشناسی، حق با رون است – افرادی که شما دور بمانید نحوه تفکر و تعامل خود با جهان را تغییر دهید.

بنابراین، برای ایجاد انگیزه پیشرفت، به دنبال سایر افراد موفق باشید و با آنها روابط برقرار کنید. این ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• راه اندازی چت های قهوه
• درگیر شدن با گروه های اجتماعی
• دریافت یک مربی
• حضور در رویدادهای صنعت

با ایجاد شبکه ای از افراد موفق، می توانید انگیزه موفقیت خود را از طریق همکاری و به اشتراک گذاری دانش دوباره احیا کنید.

6. موفقیت را جشن بگیرید

انگیزه پیشرفت، کارآفرینان را به سمت دستیابی سوق می‌دهد. برای تقویت انگیزه، به یاد داشته باشید که موفقیت های کوچک و بزرگ را جشن بگیرید تا ارتباط مثبتی با رسیدن به اهداف خود ایجاد کنید. در نظر بگیرید:

• میزبانی یک مهمانی کوچک
• اعلام نقاط عطف مشترک
• به خودتان جایزه یا هدیه بدهید

به خاطر داشته باشید که حتی از کوچکترین پیروزی ها کوتاهی نکنید، زیرا جشن گرفتن آنها به شما امکان می دهد انگیزه پیشرفت ایجاد کنید. بیشتر از آن، جشن گرفتن برنده‌های کوچک خلق و خوی شما را بهبود می‌بخشد — 83% از مردم باور کنید تصدیق یک برد کوچک می تواند یک روز بد را به یک روز خوب تبدیل کند.

7. خودتان را ارزیابی کنید

برای بهبود توانایی خود در دستیابی به اهداف، زمانی را برای ارزیابی خود با اندازه گیری پیشرفت هدف، تجزیه و تحلیل دستاوردها، ارزیابی مدیریت زمان، و در مورد نقاط قوت و ضعف فعلی خود فکر کنید. از خود بپرسید:

• به چه اهدافی دست یافته ام؟ چگونه به آنها دست یافتم؟
• من با اهداف فعلی خود در کجا هستم؟ آیا من در مسیر هستم؟
• برنامه من چگونه توانایی های من را تکمیل یا مانع می کند؟ آیا باید زمان بیشتری را برای همکاری اختصاص دهم یا زمان بیشتری را برای کار؟
• نقاط قوت و ضعف من چیست؟ آیا در هیچ کدام پیشرفت کرده ام؟ آیا نیاز به پالایش دارید؟

خودارزیابی به شما کمک می‌کند تصمیم‌گیری خود را بهبود بخشید، مهارت‌ها را سریع‌تر تسلط دهید و سریع‌تر به اهداف برسید.

8. ریسک های حساب شده را بپذیرید

انگیزه‌های موفقیت بالا تمایل دارند به آنچه که بهترین انجام می‌دهند متمایل شوند. به هر حال، چرا ریسک کنید و شکست بخورید، در حالی که می توانید به دل خود بچسبید و بارها و بارها به موفقیت برسید؟ اما انگیزه پیشرفت مستلزم این است که برای خود چالش هایی ایجاد کنید و ریسک های حساب شده را بپذیرید.

شما می توانید بفهمید که آیا دنبال کردن ریسک منطقی است یا خیر:

• جمع آوری اطلاعات با انجام تحقیق در مورد روندها، مشتریان، امور مالی و غیره
• نوشتن فهرستی از مزایا و معایب و مقایسه
• شروع با خطرات کم ریسک
• پرسیدن از دیگران برای بازخورد و نظرات آنها

9. استخراج یادگیری از شکست ها

در کنار احساس انگیزه برای دستیابی، انگیزه موفقیت بالا نیز به معنای تمایل به اجتناب از شکست است. اما در دنیای کارآفرینی، شکست شما را دنبال می کند هر کجا. در عوض، ذهن خود را مجدداً تنظیم کنید و به شکست‌ها به عنوان فرصت‌های یادگیری نگاه کنید.

بنابراین، هنگام مواجهه با شکست، سعی کنید:

• در حال تأمل در مورد اینکه چه چیزی اشتباه بوده و چه چیزی درست بوده است
• پذیرفتن مسئولیت اشتباه
• نظرخواهی از دیگران
• نوشتن درس های خاصی که از مانع گرفته شده است
• به اشتراک گذاری دروس با دیگران

نظر شما در مورد این مقاله چیست؟

بازخورد بدهید