پاسخ مدیریت عنکبوتی به مذاکرات اعتصاب، افزایش دستمزدها 11 درصد

اخیراً، اعضای استودیوی بازی‌سازی Spiders درباره بدرفتاری با آنها در نامه سرگشاده 20 صفحه ای که با کمک اتحادیه کارگران بازی های ویدیویی (STJV). مدیریت عنکبوت ها این اظهارات را به چالش کشیده و گفته است که این اظهارات نادرست و افتراآمیز هستند و به طور بالقوه به منافع شرکت آسیب می رسانند.

چندین ماه است که مدیریت اسپایدرز به طور مداوم مذاکراتی را با نمایندگان کارکنان برای دستیابی به توافق در میان گذاشته است. با این حال، گفتگو بین مدیریت و STJV به دلیل “مواضع افراطی بیان شده توسط STJV” به بن بست رسیده است. با این حال، امروز، مدیریت تمام کارکنان را جمع آوری کرد تا نتیجه بحث ها و تصمیمات را به اشتراک بگذارند.

اول از همه، دستمزدها افزایش یافته است. در حالی که آنها 6.1 درصد افزایش در حقوق ثابت در سال 2023 دریافت کردند، افزایش های جدید در سپتامبر 2024 اعمال خواهد شد. حداقل حقوق در اسپایدرز 11 درصد افزایش یافت که درخواست اتحادیه را برآورده کرد، زیرا میانگین افزایش 3 درصدی است. در مورد دستمزد سال 2025، مذاکرات برای سال آینده در پایان سال آغاز خواهد شد.

ثانیاً، توافق بین مدیریت و اتحادیه، قوانین جدیدی را ایجاد کرده است که برای اکثر کارکنان اعمال می‌شود و با رویه‌هایی که قبلاً در Spiders رخ داده است، همسو می‌شود. آنها اعلام کرده اند که “هیچ قصدی برای تغییر ترتیبات کاری کارکنانی که در حال حاضر به صورت تمام وقت از راه دور کار می کنند وجود ندارد. مدیریت متعهد شده است که پیشنهاد اولیه خود را بهبود بخشد.”

علاوه بر این قوانین، مدیریت اسپایدرز اعلام کرده است که یک ممیزی در مورد شرایط و محیط کار، از جمله ارزیابی خطرات روانی اجتماعی آغاز خواهد کرد. این موضوع و ارزیابی به دستور کار مدیریت برای جلسه عمومی بعدی شورای کار اضافه خواهد شد.

علاوه بر این، مدیریت در این بیانیه نوشت تا به همه کارکنان اسپایدر یادآوری کند که “آنها با قراردادهای دائمی هستند و این استودیو رشد نیروی کار خود را در سال 2023 تجربه کرد و جذابیت خود را در صنعت نشان داد.” در سال 2023، اسپایدرز به امتیاز 94/100 در شاخص برابری جنسیتی دست یافت و مدیریت مدعی شد که اطمینان حاصل می کند که با هر کارمند یا نامزدی به طور یکسان رفتار می شود.

برای پایان دادن به بیانیه، مدیریت اسپایدرز “تاکید می کند که شرایط کاری حاکم در استودیو با تصویری که توسط برخی رسانه ها در تلاش برای بی ثبات کردن شرکت ارائه می شود مطابقت ندارد.” بر اساس این بیانیه، فراخوان اعتصاب تنها توسط یک اقلیت بسیار کوچک و به مقدار جزئی دنبال شد. “مدیریت برای اطمینان از اینکه کیفیت گفت وگویی که در روزهای آخر حفظ شده و در روزهای آخر حفظ شده است، بر احساس مسئولیت همه افراد متکی است.”

اکنون که اسپایدرز این نامه سرگشاده را منتشر کرده است، باید دید آیا اتحادیه ای که نماینده کارگران اسپایدرز است به طور علنی پاسخ خواهد داد یا آنها احساس می کنند که تمام نیازهای ضروری آنها برآورده شده است.